(참고자료 8)

통상임금 선정기준(소정근로시간)에 관한 해설

근로계약서중 소정근로시간은 209시간(월단위)으로 명기했습니다. 소정근로시간이란 근로자 입사시 사업주와 미리 근무하기로 약정하는 근로시간을 말하고,그 중요성은 시간급과 연장근로수당.휴일근로수당을 계산할 때 기초자료로 사용됩니다 일반적으로 개별근로자의 근무시간이 각각이므로 개별근로자 별로 소정근로시간을 산출하지만 여기는 일반적인 경우를 가정하여 산정합니다

근로기준법 시행령6조

①법과 이 영에서 "통상임금"이라 함은 근로자에게 정기적·일률적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정하여진 월급금액을 말한다.

②제1항의 규정에 의한 통상임금을 시간급금액으로 산정할 경우에는 다음 각호의 방법에 의하여 산정된 금액으로 한다.

4. 월급금액으로 정하여진 임금에 대하여는 그 금액을 월의통상임금 산정기준 시간수(226)로 나눈 금액을 말한다

월의 통상임금 산정기준시간수(209시간)=                    은

주의 통상임금 산정기준근로시간수(48시간(40시간+8시간(주휴일)        에

1년간의 평균주수             52.143주(365/7)                  를

곱하고

1년간의 월수                 12개월                       로

나눈                       시간

정리하면  208.572(반올림하여209) = (48*52.143)/12입니다.