◆근로기준법 제93조(취업규칙의 작성·신고) 에 의거 상시 10명이상의 근로자를     사용하는 경우 취업규칙을 작성하여야 합니다.

따라서 해당이 되는 약국에서는 다음의 취업규칙을 참고하여 약국실정에 맞게     작성하여 사용하시기 바랍니다.

취 업 규 칙

약국

제1장 총칙

제1조 이 규칙은 (          )약국 사원 채용, 복무, 근로조건 등에 관한

사항을 정함을  목적으로 한다.

제2조 이 규칙은 모든 근로자에게 적용하며 사원의 복무, 근로조건에 관한

법령, 단체협약, 그 밖의 회사규정에 별도로 정함이 있는 경우를

제외하고는 이 규칙에 따른다.

제3조 이 규칙의 사원은 단시간 근무자를 제외한 상근 사원을 의미한다.

제2장  채용 및 근로계약

제4조 사원의 채용 시 합리적 이유 없이 원칙적으로 성별, 연령, 신앙,

사회적인 신분, 출신지, 학교, 혼인, 임신, 출산, 병력 등에

차등을 두지 않는다.

제5조 입사지원 시 이력서를 제출해야한다.

(약사는 면허증 사본도 제출한다)

제6조 채용이 확정된 사원은 서면으로 근로계약을  체결하고,

근로계약서사본  1부를 내어준다.

근로계약 체결 시 근로기준법 제93조 제1호부터 12호까지의

제규정에서 정한사항을 명확히 제시한다.

또한 제2항 중 임금의 구성항목, 계산방법, 근로시간, 휴일,

연차유급휴가에 관한 사항을 서면으로 제시 교부한다.

제3장 복무

제7조 사원은 다음 각 호의 사항을 준수해야한다.

∎맡은바 직무를 충실히 수행해야한다.

∎직무상 취득한 비밀을 엄수하고 기밀을 누설해서는 안 된다.

∎회사의 제규정을 따르고 상사의 정당한 직무상의 지시에 따라야한다.

∎사원으로서의 품위를 손상하거나 회사의 명예를 실추하는 행위를

해서는 안 된다.

제8조 업무시간 시작 전 출근하여 업무에 임할 준비를 하며,

정상적인 업무수행에 차질이 없도록 해야 한다.

질병 등 부득이한 사유로 결근해야 할 경우 사전 승인을 받고,

사전 승인을 받을 수 없는 경우 결근 당일 사유를 명확히 밝혀

승인을 받아야 한다. 그렇지 않을 시 무단결근으로 간주한다.

제9조 질병 등 그밖에 부득이한 사유로 지각, 조퇴 외출 시는 약국장에게

승인을 받아야 하며  그렇지 못할 경우에 사후에라도 알려야한다.

사원의 지각, 조퇴, 외출한 시간은 무급으로 처리함을 원칙으로 한다.

제10조 근무시간 중 공민권 행사를 위한 경우에는

직무 수행에 지장이 없는 범위 내에서 허락 해준다.

제4장 근무시간 및 휴가

제11조 근무는 주간근무이며 필요한 경우 사원과 협의 하에 조정 할 수 있다.

제12조 근무 시간은 (   )요일부터(  )요일 까지 오전 9시부터 오후 6시 까지

(점심시간 (  )시(  )분부터(  )시(  )분) 로 하고,

토요일은 무급 휴무일로 한다.

1주일 근무시간은 휴식시간을 빼고 (     )시간으로 한다.

제13조 야간 휴일 근무 시 통상 임금의 50% 가산 지급한다.

제14조  1년간 근무한 사원에게는 15일 연차휴가를 주고

사용 하지 않을 경우 금전적으로 계산 임금에 가산 해 준다.

제15조 경조사휴가는

본인의 결혼, 배우자 사망 시  5일,

부모,(외) 조부모사망 시 3일을 준다.

경조사로 인한 휴무일 경우 유급으로 계산 휴가에서 공제한다.

제16조 기타 부득이한 개인사정으로 인한 휴가는 상황에 따라

유급으로 부여한다.

제5장 임금

제17조 임금은 기본급, 연차수당 (사용하지 않을 경우), 시간외수당으로

구성한다.

제18조 임금의 지급은 매월(    )일 전 월치를 사원의 계좌로 지급한다.

제6장 퇴직 해고

제19조 다음에  해당 시 퇴직 시킬 수 있다.

“본인희망, 사망, 정년, 근로기간 만료인 경우, 해고가 결정 된 경우“         로 하고 퇴직일은 근무한 일까지로 한다.

제20조 다음에 해당 시 해고 시킬 수 있다.

∎신체, 정신상 (의사소견이 있는 경우) 직무 수행이 어려 울 때

∎타직원과 업무수행에 어려움이 발생할 경우

∎무단결근 3일 (무단 지각3회 무단결근1일로 간주)

∎제7조 준수사항을 지키지 않을 경우

∎서면으로 1개월 전에 통지하고 당사자와 협의 후 해고한다.

제6장  퇴직급여

제21조 월급의 1/12을 지급하며 은행에 퇴직연금으로 적립한다.

1년 미만의 경우 회사에서 수령 지급하며

1년 이상의 경우 본인이 해당 거래 은행에 요청 지급 받도록 한다.

제7장 교육 및 성희롱의 예방

제22조  약사인 경우 법적인 연수교육을 받아야하며

미이수로 인한 문제는 본인이 책임진다.

제23조  직장 내 성희롱 예방, 안전한 근로환경을 위해

1년에 1회 이상 성희롱 예방교육을 실시  한다.

제8장 안전 건강관리

제24조 사원의 건강보호 유지를 위해 2년에 한번

(건강보험공단실시 검사로 대체할 수 있다) 건강진단을 실시한다.

제9장 취업규칙

제25조 본 규칙은 사업장내 사무실에 비치 자유롭게 열람 할 수 있다.

제26조 본 규칙의 변경은 사원 과반수 의견을 청취 후 동의를 받는다.

부   칙

이 규칙은 20   년.    월.    일. 부터 시행 한다.