근  로  계  약  서

사용자(이하 “갑”이라 함)    와 근로자(이하 “을”이라 함)       는 상호합의하에

아래 사항에 대하여 성실히 준수할 것을 서약하고 본 근로계약을 체결한다.

사용자	성 명		개설약국명
	사업자등록번호		약사면허번호
	소 재 지
근로자	성 명		약사면허번호
	주 소		주민등록번호
			직 위

1. 임금

임금은 연봉제로 하며, 하기 기입 또는 표기한 사항에 따른다.

“갑”은 “을”에게 연봉 ( )원을 매월 (일시) 1/12씩 지급한다. - 할증임금: “갑”은 “을”이 근로계약서 상의 근무시간을 초과하여 근무한 경우 (주당 12시간을 초과하지 않는 경우는 초과근무수당이 연봉액에 산입된 것으로 보아 예외로 함) 할증임금(통상임금의 1/2을 가산한 임금)을 지급한다. - 기타 사항은 아래와 같이 상호 합의한다.
상여금	( )	연봉에 포함된 것으로 한다.
	( )	6개월 이상 근무한 경우 매년 연봉의 %를 지급한다.
퇴직금	( )	1년마다 퇴직금을 중간정산한다.
	( )	퇴직시 지급한다.
기타	기타 임금에 관한 사항은 아래의 특약에 따른다.

2. 근무시간

주당 근무시간	주당 총 시간 분
출퇴근시간	( ) 시 ( )분부터 ( )시 ( ) 분까지 토요일 : ( )시 ( )분부터 ( )시 ( )분까지

3. 근로 계약기간

(       )년 (     )월 (     )일부터  (       )년  (   )월 (    )일까지

4. 보험가입(보험부담율은 2003년 기준)

노동법 기타 관련법 상의 4대 보험가입은 하기 기입 또는 표기한 사항에 따른다.

구 분		고용보험	건강보험	산재보험	국민연금
보험 요율	총부담액	임금총액의 1.15%	표준소득월액의 3.94%	임금총액의 0.53%	표준소득월액의 9%
		원	원	원	원
	부 담 율	사용자 : 0.7% 근로자 : 0.45%	사용자 : 1.97% 근로자 : 1.97%	사용자 : 0.53% 근로자 : 0 %	사용자 : 4.5% 근로자 : 4.5%
	부 담 액	총부담금액중 사용자 : 원 근로자 : 원	총부담금액중 사용자 : 원 근로자 : 원	총부담금액중 사용자 : 전액	총부담금액중 사용자 : 원 근로자 : 원
비 고	국민연금의 경우, 5인 이상 사업장만 가입대상이 됨
기 타

5. 휴일

휴일 종류	휴일에 관한 것은 하기 표기한 사항에 따른다.
일요일	( )		매주 일요일은 휴무로 한다.
	( )		매월 ( )째 일요일은 근무하기로 한다.
국경일	( )		삼일절, 제헌절, 광복절, 개천절은 휴무로 한다.
	( )		삼일절, 제헌절, 광복절, 개천절 중 ( )는 근무한다.
법정공휴일	( )		법정공휴일은 휴무로 한다.
	( )		법정공휴일 중 ( )은 근무하기로 한다.
임시공휴일	( )	임시공휴일은 휴무로 한다.
	( )	임시공휴일 중 ( )은 근무하기로 한다.
근로자의 날	( )	근로자의 날은 휴무로 한다.
	( )	근로자의 날은 근무하기로 한다.
기타	기타 휴일에 관한 것은 하기 기입한 사항에 따른다.

※ 법정 공휴일 : 신정, 설날, 식목일, 석가탄신일, 어린이날, 현충일, 추석, 성탄절 등

임시 공휴일 : 선거일 등

6. 휴가

휴가 종류	근로기준법상의 휴가는 하기 기입된 사항에 따른다.
연차휴가	( )	연차수당을 연봉액에 산입하여 계산한다.
	( )	연차휴가는 연 ( )일로 합의한다.
월차휴가	( )	월차수당을 연봉액에 산입하여 계산한다.
	( )	월차휴가는 월 ( )일을 인정한다.
생리휴가	( )	생리휴가수당을 연봉액에 산입하여 계산한다.
	( )	생리휴가는 월 ( )일을 인정한다.
출산 휴가	( )	출산 휴가는 ( )일을 인정한다(다만, “을”이 법정 출산 휴가를 사용하지 않은 경우 “갑”은 그 일수에 비례하여 출산휴가수당을 지급한다).
특약사항

7. 계약의 종료 및 연장

1) 본 근로계약은 계약기간 만료 1개월 전 “갑”과 “을”의 재계약 의사표시가 없는 한 계약기간의 만료로 종료된다.

2) 전항의 재계약시 특별한 의사표시가 없는 한 기존 근로계약과 동일한 조건으로 재계약된 것으로 본다.

8. 근로계약의 해지사유

“갑”은 “을”에게 다음 각호의 사유가 있는 때에는 본 근로계약을 해지할 수 있다.

① 업무를 태만히 하거나 업무수행능력이 부족한 경우

② 취업규칙 또는 정당한 업무명령을 위반한 경우

③ 정당한 이유없이 무단결근 일수가 연속하여 또는 합산하여 3일을 초과하였을 경우

(지각, 조퇴는 결근 1일로 간주한다)

④ 도박, 음주, 폭행, 풍기문란 등으로 업무에 지장을 초래한 경우

⑤ “을”이 정당한 이유없이 근로를 계속하지 못할 경우

9. 본 계약서에 명시하지 않은 사항은 근로기준법 및 취업규칙에 정한 바에 따른다.

2 0 0    년    월    일

사 용 자  :                       (인)

근 로 자  :                       (인)